社員の紹介企画があるのですが、毎回人選に困っています。
人選方法で良い方法があれば教えてください。

でも、規模が大きい会社ではそれも限界がありますよね。

そのような場合には、人事部や各拠点の総務課などから情報を提供してもらえる協力体制を作っておくこと、情報を吸い上げるパイプ作りが重要です。

その他にも人選方法は色々なパターンが考えられますので、企画や社風に合わせて検討してみてください！

●　抽選方式：完全にランダムにしてしまうことで、人選に悩むことがなくなります。

●　指名方式：今回登場いただいた方に、次回出ていただく方を指名してもらいます。
その際には「別部署から指名」「他拠点から指名」など偏らないルールを設けておくことをおすすめします。

●　◯◯順方式：部署順・名前順・入社日順など様々なパターンが考えられます。