社内報企画のネタを、探す＆絞る。

POINT

• 社員が注目しているテーマや人物をいち早く見つけるアンテナを持とう
• 集めたネタは、カテゴリー、時系列、人物相関などで一旦整理
• 「Only」を軸に考える

ズブズブ…（おぼれる音）

どうしたのっ！？

社内の動きが全然ないから、何載せたらいいか思い浮かばないなーと思って。 あ、昨年と一緒の企画でいいですかね？ねーーーー（必死）？

本当になにもないのかしら？ ちゃんと調べたの？

1．社内報企画のネタを、探す

社内報の制作を進めるなかで、社内報担当者のあなたをおそらく一番悩ませるのが「企画が思い浮かばない」という部分ではないでしょうか。毎年似たような企画になってしまい、俗にいう「企画のマンネリ」が発生。そして、読まれない社内報に…嗚呼。

そんなお悩みの沼にハマらないように、読みたくなる社内報の工夫について考えてみましょう。

読みたくなる社内報、それには「読みたい」と思ってもらえるネタを探すところから。

では、「読みたい」ネタはどこにあるのでしょうか？

社員が注目し始めているテーマや人物を箇条書きなどで書き出していきます。

たとえば、

など、まずはこの程度の大きなネタ出しでよいと思います。

次に、集めたネタを整理していきます。

同じようなテーマはないか（内容）

いつ起こった出来事か（時系列）

関連している部署、社員は誰か（ヒト）など。

できれば一人で考えるより編集メンバーでネタ出しを行うと、「そういえば、あの人がこれに関連する動きをしていたよ」など、情報がクロスして、新しい企画が生まれやすくなります。

2．社内報企画のネタを、絞る

読みたくなる社内報の工夫として、ポイントを「絞る」こと。